你好，我自己参加了劳务派遣考试，但是考试的时候没有怀孕。体检的时候发现自己怀孕了。劳务派遣公司说这里不能签合同。请问我能不能签合同？
更新时间：2023-02-23 16:24:12人浏览
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你好，我自己参加了劳务派遣考试，但是考试的时候没有怀孕。体检的时候发现自己怀孕了。劳务派遣公司说这里不能签合同。请问我能不能签合同？
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入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工入职隐瞒怀孕不违法，员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。
员工不签合同的，会支付经济赔偿金，具体如下：
1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；
2、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿；
3、应该每月向劳动者支付双倍工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工入职隐瞒怀孕不违法，员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。
员工不签合同的，会支付经济赔偿金，具体如下：
1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；
2、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿；
3、应该每月向劳动者支付双倍工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-02-23 16:22:36
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入职前发现怀孕，如果和工作上不发生冲突，可以与用人单位签订合同。如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的，劳动者可以向仲裁机关依法维权。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023-02-23 16:24:12
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