3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124895人 · 响应时间 平均1分钟内
您好！根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以按照以上条款要求赔偿。希望以上答案可以帮助到您。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以按照以上条款要求赔偿。希望以上答案可以帮助到您。
2019-01-28 16:16:55
咨询我
已帮助189483人 · 响应时间 平均5分钟内
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2019-01-28 16:19:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149514人 · 响应时间 平均2分钟内
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2019-01-28 16:43:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位未交社保解除劳动合同如何赔偿
单位未交社保，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。本文详解赔偿标准、解除权利及通知细节，助您维权。
其他文书
人浏览
对雇主不交社保、不签合同的违法行为，劳动者可以采取以下措施：若希望继续工作，可与单位协商要求补缴社保并签订合同；若决定离职，可解除劳动合同并要求相应的经济补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同如何赔偿
在公司上班的人都知道，自己的工作不是铁饭碗，自己跟公司签订的是有期限的劳动合同，如果自己不想干了，可以解除劳动合同，可如果是公司不想让你做下去呢，到底有没有赔偿
解除劳动合同
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同，职工应如何索赔？
核心内容：用人单位在没有跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况
解除劳动合同
人浏览
针对公司未签劳动合同且未缴纳医社保的情况，您可以提出赔偿要求。具体操作如下：一，收集相关证据，如工资条、工作记录等；二，与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解除劳动合同？
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法
解除劳动合同
人浏览
未签订劳动合同工作两年，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先，收集在用人单位工作的证据，如工资单、考勤记录等。然后，向劳动仲裁机构提交申请，要求单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于公司未提前30天通知解除劳动合同的赔偿问题，您可以按照以下步骤操作：1.首先确认公司是否确实违反了提前通知的规定；2.如果公司违反了规定，您有权要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除劳动合同如何赔偿？
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
解除劳动合同
人浏览
公司提前一个月通知解除劳动合同，如果用人单位属于违法辞退的，提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金，依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能够解除与我的劳动合同吗？
几年来，我都在一家私营企业开货车。不久前，我在给单位运货的途中，因为一辆车逆行，与我的车相撞造成我受伤。事故发生后，肇事司机逃逸，公安机关一直未将其抓获。目前，
劳动合同争议
人浏览
未签劳动合同，劳动者可以通过以下方法获得赔偿：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企解除劳动合同，依据情形赔偿。合法解除时，按工作年限支付经济补偿；若违法解除，则支付两倍经济补偿作为赔偿金。具体操作需结合实际情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职一般无赔偿。但如用人单位有违法行为导致员工离职，则需支付经济补偿。具体操作：1.确认离职原因，是否存在违法行为。2.如存在违法行为，依据《劳动合同法》计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
