法律快车法律问答 > 山东法律问答淄博法律问答淄博合同纠纷法律问答 > 问答详情

就是我们一群学生通过劳务公司来打暑假工然后干了快一个月了学校开学了快我们想提前回家他们不让说和劳务公司签了合同可是我们都没见到合同

更新时间：2019-01-31 15:35:38人浏览

问题描述：

就是我们一群学生通过劳务公司来打暑假工然后干了快一个月了学校开学了快我们想提前回家他们不让说和劳务公司签了合同可是我们都没见到合同怎么办就是我们一群学生通过劳务公司来打暑假工然后干了快一个月了学校开学了快我们想提前回家他们不让说和劳务公司签了合同可是我们都没见到合同

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助179092人 · 响应时间平均3分钟内

在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
依据《劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2019-01-31 15:11:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助54290人 · 响应时间平均3分钟内

身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。既然是受到《合同法》调整，那么你们的权利、义务原则上应该受到你们之间所签订的合同的条款的约束。
但是，对方跟你约定提起辞职没有工资，这一点侵犯了您的合法权益，所以是无效的。也就是说您是可以要求对方支付报酬的。另一方面，如果您和对方约定了工作期限，而你又没有做满那么长时间的，那么是你违约，违约了就要承担违约责任，对方也可以要求您赔偿损失。
所以，总的来说，您可以要求对方支付工资，但是如果您给对方造成损失的或者合同约定了违约责任的，对方也可以要求您赔偿。

2019-01-31 15:13:36