法律快车法律问答 > 四川法律问答成都法律问答成都合同纠纷法律问答 > 问答详情

现在发了一个劳动合同变更征询意见函，但是并没有给出协商解除劳动合同的具体方案和赔偿方案。请问公司这样做

更新时间：2019-03-14 18:52:02人浏览

问题描述：

原公司因地址搬迁，现在发了一个劳动合同变更征询意见函，让大家选择，1是同意与新公司签订劳动合同，2是同意与原公司协商解除劳动合同，让大家选择，如不作选择，将按法律程序处理。但是并没有给出协商解除劳动合同的具体方案和赔偿方案。请问公司这样做是否合理？还有这个通知我们是否要签，不签有什么后果？现在发了一个劳动合同变更征询意见函，但是并没有给出协商解除劳动合同的具体方案和赔偿方案。请问公司这样做

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助157917人 · 响应时间平均1分钟内

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-03-14 18:33:59

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助156619人 · 响应时间平均4分钟内

1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2019-03-14 18:52:02

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助72213人 · 响应时间平均5分钟内

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2019-03-14 18:43:05