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我是交辞职报告辞职的，3月份的工资，问问我那2000多的工资能要回来吗，没填劳动合同的。

更新时间：2019-03-20 09:09:49人浏览

问题描述：

你好，我是交辞职报告辞职的，公司也是批了的，我是2017年4月3号去上班的，2018年3月5号交的辞职报告，按规定4月5号才能走，但是她们提前3月18号就让我走了，还差15天正好一年，我应聘的时候说工资2400加办卡提成的，可我辞职的时候公司说不干满一年要按工作的时间每个月扣200，所以他们现在要扣我十一个半月的工资，他们现在扣了我2、3月份的工资，说要半年后才算工资，我想问问我那2000多的工资能要回来吗，没填劳动合同的。我是交辞职报告辞职的，3月份的工资，问问我那2000多的工资能要回来吗，没填劳动合同的。

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工伤赔偿包括：
(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
(二)住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
(三)交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
(五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第31条。
(七)护理费：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2019-03-20 08:51:22

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-03-20 08:55:05