过了几天，还是老样子，就问我说我打算要多少工资，也不按照什么月结了，五险一金啥的都没有。
更新时间：2019-05-24 11:22:26人浏览
问题描述：
赖律师您好，我是一个去年六月刚毕业的大专学生。事情的经过是这样的，我的老板是2015年8月底忽然打电话给我的，说9月一号带我去广州培训，做他们店里的设计师。当初我还特地问他了，他说工资三千左右，包吃住。哦，他的店是专门做不锈钢橱柜的，总部是在广州佛山。然后我就去了，他是在隔壁的酒店大厅招待的我，当时毕业证，身份证什么的都拍了照去，也说好了，隔天就和他一起培训去了。然后，大概到中旬回来了。当时在动车上，他发短信说让我先回来，我想也行，就回来了。过了几天，我就打电话问了，然后他说让我等等，等啊等，中间我隔断时间就联系，就是一直让我等。每次都是过几天，每次都是过几天一点反应都没有。当时我也问了，他说等的这段时间有工资。后来终于让我去了，已经是过去三月了。本以为这事也不错，没想到在店里呆了十来天，一天下午快下班的时候跟我说过几天去发传单，让我呆住宿的地方到时候来接我去，然后我就答应了。然后，第一天没反应，我发了条短信给他，他说让我等。第二天，让我等，第三天让我等，让我等，让我等，我等，等。。。。。。。结果到12月27了给房租的日子了，就开始了，我说要给房租了，让他来一趟，然后他就是说忙，在忙，还在忙，电话也不接，发短信，就回在忙，有事。。。今天推明天，明天推后天，后天推大后天，直到2月3号了，再过四五天就过年了。我打他电话也不接，短信也看心情回。说自己正在忙着安装，没时间。我实在是等不了了，就发短信说要不我先回了，他也就说让我先回吧，答应说工资过年前给。然后我就回家了。回来之后，还是老样子，电话不接，短信不回。今天推明天，明天推后天。
直到今天，打电话给他，终于和我翻牌了，大概是被我催烦了。就问我说我打算要多少工资，我就说按当初说好的一月三千啊，吃的话一月一千你总要给我吧，一共五月。然后他说我想钱想疯了吧，说我根本没帮他干什么活，也不会干。是啊，我是没干什么，那怪我吗？是你一直让我等着啊，我有活吗，我有机会吗？然后说最多就给5000，是全部工资，也不按照什么月结了，就这么多。天，这世上怎么会有这么恶心的一个人。还说什么你就这么蠢吗？让你一直等你就一点都不知道？我说，你既然不想要我，那就说啊，浪费我五月时间干嘛。然后就是我的肺都要气炸了。哦，当初也没什么合同，五险一金啥的都没有。工资也一分钱没发。。赖律师，您可以帮帮我吗？给我出出主意，这事该怎么解决。过了几天，还是老样子，就问我说我打算要多少工资，也不按照什么月结了，五险一金啥的都没有。
直到今天，打电话给他，终于和我翻牌了，大概是被我催烦了。就问我说我打算要多少工资，我就说按当初说好的一月三千啊，吃的话一月一千你总要给我吧，一共五月。然后他说我想钱想疯了吧，说我根本没帮他干什么活，也不会干。是啊，我是没干什么，那怪我吗？是你一直让我等着啊，我有活吗，我有机会吗？然后说最多就给5000，是全部工资，也不按照什么月结了，就这么多。天，这世上怎么会有这么恶心的一个人。还说什么你就这么蠢吗？让你一直等你就一点都不知道？我说，你既然不想要我，那就说啊，浪费我五月时间干嘛。然后就是我的肺都要气炸了。哦，当初也没什么合同，五险一金啥的都没有。工资也一分钱没发。。赖律师，您可以帮帮我吗？给我出出主意，这事该怎么解决。过了几天，还是老样子，就问我说我打算要多少工资，也不按照什么月结了，五险一金啥的都没有。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。
2019-05-24 11:06:14
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根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
2019-05-24 11:12:44
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需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-05-24 11:22:26
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