工龄8个月.试用期一年.公司以经常迟到为由突然通知我不用上班了.并且没有帮我买社保.我该如何申请劳动仲裁？试用期的底薪是5000.转正后谈的底薪是5500加提成.2.公司说5500的底薪是包括不买社保

更新时间：2019-01-06 03:33:54人浏览

问题描述：

工龄8个月.试用期一年.公司以经常迟到为由突然通知我不用上班了.并且没有帮我买社保.我该如何申请劳动仲裁？试用期的底薪是5000.转正后谈的底薪是5500加提成.2.公司说5500的底薪是包括不买社保然后补助300块.实际5200＋300社保补助.但公司并未告知.3.合同两份都在公司手上.并没有给我.4.离职是突然通知第二天不用上班.然后给的理由是迟到次数太多.事实如此.5.我本人手上现在有的是离职证明.我要求公司开具的.有公章.上面有写入职跟离职时间.6.找公司协商社保.公司并不愿意给任何补偿.然后用我迟到为由态度恶劣.现在请问我改如何去申请劳动仲裁来更快更有效的补偿我

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助80879人 · 响应时间平均5分钟内

1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2019-01-06 03:30:38

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助138408人 · 响应时间平均1分钟内

如何申请劳动仲裁：直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

2019-01-06 03:33:54