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综合工时制度，加班另外支付加班费，??这什么算一个月多少钱

更新时间：2019-06-01 23:53:25人浏览

问题描述：

工作情况:综合工时制度，5天8小时工作，加班另外支付加班费，两班倒实习生待遇:月工资=基本工资(入职1600元，3个月后薪资调整为1900元)+月度绩效奖金1000左右+一揽子补贴350元+高温补贴150元(6-10月)+夜班津贴+加班费加班费计算(按照每月21.75天计算，3个月调薪后):平时加班16.37元/小时，周六日加班21.84元/小时，法定加班32.76元/小时。??这什么算一个月多少钱综合工时制度，加班另外支付加班费，??这什么算一个月多少钱

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，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但是对于什么是岗位（职位）工资没有明确的进一步规定，因此，如果双方对岗位工资有明确约定，按合同约定；如果没有明确约定岗位工资，合同仅仅约定基本工资、津贴、全勤奖，则基本工资、津贴、全勤奖都应当作为计算基数。
因此，用人单位在确定计算基数方面享有较大的灵活余地

2019-06-01 23:31:26

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公司需要支付相应的加班费，计算加班费应当依据基本工资（不得低于最低工资）除以
21.75天，计算所得日工资，再除以8小时得出小时工资。按照每月工作时间
21.75天*8小时=174小时，超过部分即为延时加班，按照
1.5倍计算。六日按2倍计算加班费。需要搜集证据，如工作牌，工资条，工资银行明细等能够证明劳动关系，工作年限，工作时间及工资情况的证据。

2019-06-01 23:37:09

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法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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