公司拿员工的钱做pk制度激励员工做业绩犯法么?
更新时间:2023-02-09 08:46:23人浏览
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公司拿员工的钱做pk制度激励员工做业绩犯法么
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员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的,公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
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具体看劳动合同约定,是否有拖欠工资,还是随意克扣工资
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公司涉嫌开设赌场罪的,属于刑事违法行为,若是确认构成此罪,公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。根据相关法律
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按单位管理制度处理此事
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你好,具体的情况可以说说吗
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可以劳动仲裁索赔
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你好,你们合同里面有约定吗?单位规章制度里面有规定吗
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付
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企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提
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公司一般无责任,不符合工伤情形。但应按非因工死亡给予补偿,如未及时处理,可能影响员工家属的合法权益,引发纠纷。依据《工伤保险条例》,仅在工作时间和岗位突发疾病死
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劳动合同中用人单位和劳动者之间约定的违约金一般来说是不合法的。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期限的违约金,
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法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
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如果您与公司签订的劳动合同中对于续签时的工资待遇有明确约定,而公司未按照约定执行,导致无法续
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您好,员工有权拒绝企业的强制要求,并要求企业按照法律规定安排调休假和年假。
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您与朋友吐槽同事属于私人交流范畴,但同事一气之下给工作的店铺差评的行为是不恰当的。
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