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有些不需要支付，想辞职，还是我自己写在“双方约定的其他事项”一栏里的，不适用劳动法，又有的人拿出劳动法说约定违约金是没用的。

更新时间：2019-05-12 11:37:46人浏览

问题描述：

求助大家给我个确切答案，因为查了网络上的答复，包括110网，都不确定，有些说需要支付，有些不需要支付，但是结果都不得而知，希望有经验办理过此类案件的律师们教教我怎么做！

我与县级医院签订了5年的聘用合同，入编的，但是工作3年，感觉没什么发展前途，想辞职，结果发现签订的合同里约定了违约金3万，还是我自己写在“双方约定的其他事项”一栏里的，具体写了“乙方违反服务期限约定的，甲方收取违约金叁万元”。我还未经医院培训过。

但是网上很多回答说，事业单位辞职的话适用公务员法，不适用劳动法，又有的人拿出劳动法说约定违约金是没用的。我实在搞不清楚了，因为说商量辞职的话，我们院长是很变态的，一定会被他直接骂，就是说没商量余地。

另外我咨询了我一个律师新手朋友，他说按照劳动法走，不用赔偿违约金，这事情我得搞清楚啊，到时候卡在违约金那里，辞不掉，在单位里会很难堪，很不是滋味的啊！

求助，谢谢大家！有些不需要支付，想辞职，还是我自己写在“双方约定的其他事项”一栏里的，不适用劳动法，又有的人拿出劳动法说约定违约金是没用的。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。
我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。
另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性，将违约金作为一种违约救济措施，既保护债权人的利益，又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。
同时《合同法》第114条第2款又规定：“……约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐，另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩罚性。
违约金合同约定
违约金合同约定
由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。
违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金，那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果，如果约定了明显具有惩罚性的违约金，尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时，任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。
因此，违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强。

2019-05-12 11:22:11