恒企会计学校跟那个本科学校有合作关系，他们说不能转班不能退钱。请问我现在该怎么办呢？
更新时间：2019-05-18 16:08:05人浏览
问题描述：
专升本函授提前交了1年的学费2900元了，2014年10月才成考 ，现在不想学了，想退费 （还没开始上课），当时在平顶山恒企会计学校办理的，恒企会计学校跟那个本科学校有合作关系，恒企会计学校不给我退 说校长不在 ，长时间出差了， 还说这得找校长 。当时给我办理的那个前台不干了。同时还办理了一个会计英才班半年制， 又交了3000多，当时那个前台说以后还没学完可以转成考证班3个月880的，可以退点学费，现在才上了1个多月，考证班内容没学完，去找他们，他们说不能转班不能退钱。学校就像一个骗子学校 ，当初保证的什么都挺好， 交了钱就什么都不认了。请问我现在该怎么办呢？当时没有签合同，只签了一个学员报名表。上面写的关于退费：学员报名三天后或正式上课后，满足其中一条，学校不予退费。但是我报的那个函授专升本的那个到2014年10月参加成考了才开学的，只是提前交学费了。恒企会计学校跟那个本科学校有合作关系，他们说不能转班不能退钱。请问我现在该怎么办呢？
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-05-18 15:46:23
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劳动者没签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，则需要和企业确定劳动关系。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。
2019-05-18 15:51:49
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019-05-18 16:08:05
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