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约定6个月（签合同时，因为这样已超过合同约定时间，能退多少？

更新时间：2019-05-13 08:27:58人浏览

问题描述：

你好！2017.1.1号我与重庆亿德风尚文化传媒有限公司签了合同，约定6个月（签合同时，与现场工作人员确认是5个月）内小孩到对方公司参加培训节目等，主要内容是先是2天的户外游玩，拍摄并在电视台播放；后面是10节培训课程，排节目，拍摄，播放。我们在2017.1月初参加完2天的活动，对方就一直没有安排任何剩下的内容，期间我有多次询问，崔促，回复都是叫我等安排，具体时间不知道！直到2017.6.25左右对方通知6.25号开始安排，到8月底结束！因为这样已超过合同约定时间，我家小孩也另有安排，时间上不允许，我要求中止合同退费！我有一张收据，合同可能找不到了，这可行吗？能退多少？约定6个月（签合同时，因为这样已超过合同约定时间，能退多少？

3位律师解答

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1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。
2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度.
6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。
7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。
8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

2019-05-13 08:16:16

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019-05-13 08:20:33

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-05-13 08:27:58