劳务派遣员体检费用

更新时间:2023-02-06 08:16:33人浏览
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劳务派遣员体检费用
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劳务派遣人员的体检费用,一般应当由劳务派遣单位来承担。建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;以及支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇等义务,是派遣单位的义务。
法律依据:《劳务派遣暂行规定》第八条
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2023-02-06 08:14:40
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一、体检费:体检可以由自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据,
费用在50到120元之间。
二、培训费:根据培训时间的长短一般在
150到600元人民币之间
(包括教材费和法律依据:《外派劳务培训证合格证》费),培训费由自己直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费:按规定支付,
费用在80到160元之间。
四、机场建设费:按国家规定支付,
费用在200到300元之间。
五、打预防针:按防疫部门实际收取支付,
费用在150到250元之间。
六、与派遣公司所签合同的公证费,按收据金额支付,
费用在90到200元之间。
扩展资料:
履约保证金和服务费的交纳标准:
根据国家规定,履约保证金不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。
如果与国内工作单位保持劳动合同关系,服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%。
如果无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系,服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的
12.5%。具体交费多少,要根据合同认真计算。
请注意,缴纳各种费用一定要索取收据,并保存好,作为今后索要退费的依据。
出国手续费:
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有:户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等,由外国雇主负责。
办好上述手续,就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去,经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力,出国手续费不予退还。
参考资料来源:
百度百科-出国劳务
2023-02-06 08:15:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
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劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,从事接触职业病危害的作业的劳动者由用人单位支付体检费,所以由劳务派遣单位支付体检费。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2023-02-06 08:16:33
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