如果短期合同到期，如何填写离职手续
更新时间：2023-02-05 12:14:09人浏览
问题描述：
如果短期合同到期，如何填写离职手续
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51572人 · 响应时间 平均2分钟内
在我国，合同到期需要下列离职手续：员工需要完成工作交接手续；用人单位需要为员工出具离职证明；需要为员工办理档案和社保的转移手续；以及依照有关规定向员工支付经济补偿并结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-02-05 12:13:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67471人 · 响应时间 平均5分钟内
一、 合同到期 怎么办 离职手续 ?
1、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
2、您需要按法律依据：《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
3、 工资 中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险 清算 ，进行保险减员手续。
4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
5、人力资源部办理 劳动合同终止 手续并给您开出《 解除劳动合同证明 》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是 试用期 员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
二、 合同到期不续签 赔偿多少? 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金 =补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。)
三、哪些情况下员工可以自动离职? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的
4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的。 综上所述，劳动合同到期，员工选择离职不续签的，应该到公司人事部办离职手续。这种自动 解除劳动关系 的手续比较简单，不涉及经济补偿，提交 离职申请书 后，人事部门初步审核，批准下来后办理工作交接，并且对 社保 公积金进行停缴。员工主动提出不续签的，公司不必要支付补偿。
2023-02-05 12:13:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118409人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。
2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条第一项
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。
2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条第一项
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
2023-02-05 12:14:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期可以办离职手续，可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期离职手续需要办理如下：1、劳动者办理交接工作；2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期结束后未签署正式员工合同，您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当经双方协商一致并签字盖章才生效。如果单位未交付合同文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同效力，需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》，如果合同是由具备相应行为能力的双方依法订立，且明确写明双方无劳动关系，那么合同具有法律效力。但如果实际存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁 ,要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退一个多月，可根据《劳动合同法》第四十七条要求支付一个月工资作为经济赔偿金。因工作年限超过一个月但不满半年，赔偿标准按半年计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于在蜜雪冰城做暑假工被罚款800元的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，暑假工同样受到法律保护。如果用人单位的罚款行为不符合法律规定或者违反了劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
学校因你拒绝担任班主任而解雇你，可能是合法的。根据《中华人民共和国教师法》，教师需遵守学校规定，故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，可被解聘。若认为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对零食店实习未签合同的情况，确实存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司如果在用工超过一个月后仍未与员工签订劳动合同，是违法行为，可能需要支付二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
上司以计件方式减少薪资，若未与劳动者协商一致，则可能违法。劳动者有权要求按照原劳动合同支付工资，如遭遇此类情况，建议劳动者及时咨询律师或通过仲裁维护自身权益，避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
