报税是根据实际工资报税，还是应发工资报税。
更新时间：2023-01-29 22:38:09人浏览
问题描述：
报税是根据实际工资报税，还是应发工资报税。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税是按纳税人的实发工资来计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交的个人所得税额=应纳税所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个税是按照实发工资。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税是按纳税人的实发工资来计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交的个人所得税额=应纳税所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工作期间受伤属于工伤范畴，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，您有权享受工伤假期和工资待遇。您的工资应按月原标准发放，包括底薪和相关的福利待遇。如果公司未能及时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律法规，您有权在怀孕期间申请停薪留职并保留职位，同时应享有产假工资。公司不能以停薪留职为由拒绝支付产假工资，否则将违反法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
从法律角度，公司应建立健全的请假管理制度，明确请假流程、审批权限及相应责任。员工请假时，公司应及时审核并给予明确答复，确保员工知晓请假是否获批。同时，公司应保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职或被辞退时的工资结算，单位在解除劳动合同时，会根据不同的解除情形选择支付补偿金或者不进行补偿。这主要取决于是否属于法律明确规定的不得解除的情境，或者是双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您可以报警求助，但在操作前建议：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向劳动监察部门投诉，并提交您所掌握的证据；如果投诉未能解决问题，您可以考虑报警或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
民兵无固定工资，但参与训练有补贴。民兵为义务兵，无固定薪资，训练期间享误工补贴。若长期未获补贴或补贴标准远低于当地标准，问题较严重，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，员工月初旷工自离，单位是不应该扣除上月的工资的。单位可以依据劳动合同或内部规定解除劳动关系。在处理这种情况时，需要综合考虑劳动合同中的约定、公司的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
