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车祸赔偿中的治疗费用，伤者出院，往往可以理解为痊愈出院。即使需要二期治疗，也没有必要变更医院。变更医院产生的费用各地法院处理的方法不一。
从事实求实的角度上说，无论是哪个医院处理伤者的治疗问题，其费用都应该由责任人承担费用的。
但是，伤者擅自转院，擅自到其他医院救治，责任人是否承担责任会给伤者举证带来不必要的 麻烦。建议不到其他医院治疗。如果需要治疗，也要手续完备，比如征得对方同意，至少是告知对方。
从事实求实的角度上说，无论是哪个医院处理伤者的治疗问题，其费用都应该由责任人承担费用的。
但是，伤者擅自转院，擅自到其他医院救治，责任人是否承担责任会给伤者举证带来不必要的 麻烦。建议不到其他医院治疗。如果需要治疗，也要手续完备，比如征得对方同意，至少是告知对方。
2019-02-05 13:21:29
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工伤医疗中，超出标准的费用按所在省市规定，分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。
根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
那么，不符合规定标准的费用由谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
那么，不符合规定标准的费用由谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
2019-02-05 13:29:13
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2019-02-05 13:47:18
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具体需要鉴定。。
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不是工伤。
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您好，有什么问题。
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如果是下班时间，应当属于工伤。
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按照累计扣税来算
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您好：这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 继续尝试联系：通过多种方式，如短信、某信留言等，向老板说明您的诉求，提醒他履行支付工资的义务。
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你好 有劳动合同和社保吗 每月工资多少呢
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