要考虑清楚以后……可能不应该由男的来跟你说这个……可能以后你期间还不断的施加压力给我的上级让我把表填了，我应该怎么样维护我个人的利益呢？

更新时间：2019-01-28 13:43:49人浏览

问题描述：

我四月九好入职，一个月后发现怀孕了，正考虑要不要做任何决定的时候，公司领导不知道怎么知道的，找我谈话了，内容大概是这样的:今天我们不谈公事，说说私事，你的事情考虑怎么样？以过来人的身份可以告诉你，要考虑清楚以后……可能不应该由男的来跟你说这个……可能以后你还是回到公司来呢……大概内容就是这样，也不知道想要表达什么，没有明说，隔了几天直接让我的上级给了我一张离职申请表，期间还不断的施加压力给我的上级让我把表填了，我应该怎么样维护我个人的利益呢？关键是我现在还处于试用期内，已经签了劳动合同，但是公司没有把合同给到我手里，而且不止我一个人没有拿到签署的合同！要考虑清楚以后……可能不应该由男的来跟你说这个……可能以后你期间还不断的施加压力给我的上级让我把表填了，我应该怎么样维护我个人的利益呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助197310人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行劳动调解，调解不成申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉

2019-01-28 13:30:01

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助115237人 · 响应时间平均2分钟内

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2019-01-28 13:38:03

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助155937人 · 响应时间平均3分钟内

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

2019-01-28 13:43:49