法院判决我每月给孩子扶养费600元，我能起诉扶养费过高吗，如果能怎么写
更新时间：2019-01-29 18:26:05人浏览
问题描述：
法院判决我每月给孩子扶养费600元，我的劳动合同上基本工资1600元，其他福利下来能拿3000，我能起诉扶养费过高吗，如果能怎么写，法院判决我每月给孩子扶养费600元，我能起诉扶养费过高吗，如果能怎么写
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你好。
1、原告起诉时会预交诉讼费，一般交通事故诉讼是走简易程序的，那这笔诉讼费会减半，减半之后，法院会根据支持原告诉讼请求的比例，让你俩分摊诉讼费。
2、原告花费的律师费，如果在诉状里主张了，法院会判决你承担部分律师费。是部分率十分，不是全部。
1、原告起诉时会预交诉讼费，一般交通事故诉讼是走简易程序的，那这笔诉讼费会减半，减半之后，法院会根据支持原告诉讼请求的比例，让你俩分摊诉讼费。
2、原告花费的律师费，如果在诉状里主张了，法院会判决你承担部分律师费。是部分率十分，不是全部。
2019-01-29 18:01:53
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
2019-01-29 18:07:21
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
2019-01-29 18:12:22
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离婚案件中，大家最关注的子女抚养问题除了子女归谁抚养外，还有子女的抚养费如何给付的问题。
在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定。
1、子女的实际需要。
2、父母双方的负担能力。
3、当地的实际生活水平。
如果双方能协商一致，是最好的，但是，即使达成上述协议后，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至法院，要求另一方承担抚养费。
在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定。
1、子女的实际需要。
2、父母双方的负担能力。
3、当地的实际生活水平。
如果双方能协商一致，是最好的，但是，即使达成上述协议后，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至法院，要求另一方承担抚养费。
2019-01-29 18:26:05
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