就业协议填写的联系人填错可以在协议补充内容填写吗？
更新时间：2023-01-25 09:20:46人浏览
问题描述：
就业协议填写的联系人填错可以在协议补充内容填写吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工生病，单位责任视情况而定。若是职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若非工作原因，单位原则上无责任，但未缴医疗保险则需赔偿可报销部分。依据《工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝，但要视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，长期出差可能涉及劳动合同变更，需协商一致。通勤时间过长影响生活和工作的，建议及时与公司沟通，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临聘人员被单位清退后，补偿规定依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。主要根据其在单位的工作年限来计算补偿金额，每满一年工作期限，单位应支付一个月的工资作为经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的员工无故旷工，处理方式需遵循《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同。直接开除可能违法，需依据法律程序处理，避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正在查看，具体情况可以说一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
人才就业签合同需要注意的问题
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。对此，笔者提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签一份
员工管理
人浏览
以涨薪来鼓励员工辞职是不合法的，赔偿方式依据解雇原因而定。根据劳动法规定，工资应按时足额支付，不得随意拖欠或以此为条件诱导员工离职。如果是过失性解雇，通常无需赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订毕业生就业协议？
签订就业协议主要按照下列步骤进行：（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；（2）用人单位
劳动合同知识
人浏览
提前提交辞职信后，老板次日要求离职是不合法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位需支付一个月工资补偿或提前三十日通知。如未遵循规定，可能会引发劳动纠纷并承担法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于劳动合同中的违约金问题，需结合具体情况判断其合法性。如果合同中规定的培训费用低于2500元，或者公司提供的培训内容与合同约定不符，那么你可以主张违约金过高或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
企业可以在员工被依法追究刑事责任后中止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若职工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。如果不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对公司规定工作不满一年无合同要扣培训费的情况，是否合理需结合协议内容和具体情况判断。若员工与公司签订了服务期协议并明确约定了相关条款，且员工违反了协议，公司扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
