女职工的工作和权益
更新时间：2023-01-21 17:32:11人浏览
问题描述：
女职工的工作和权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164344人 · 响应时间 平均3分钟内
一、劳动者的劳动权益有哪些
1、劳动者的劳动权益如下：
（1）劳动者有平等就业的权利；
（2）劳动者有选择职业的权利；
（3）劳动者有取得劳动报酬的权利；
（4）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动者义务包括什么内容
劳动者义务包括：
1、劳动者应当完成劳动任务；
2、提高职业技能；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律和职业道德。
2023-01-21 17:28:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138595人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：公司职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益，公司应当从建立和完善规章制度，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条 件。
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条 件。
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
2023-01-21 17:31:15
咨询我
已帮助57724人 · 响应时间 平均1分钟内
职工：简言之是以工资收入为主要生活来源的职员和工人。
详细点说：
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
详细点说：
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2023-01-21 17:32:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工的权益包括哪些
在职场中，女职工是属于比较特殊的群体，所以在合法权益被侵犯的时候，我们要及时维护好自己的权益，因此我们就要了解女职工的权益包括哪些，下面就让法律快车小编为大家带
女职工劳动保护
人浏览
新劳动法产假的规定：女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医院对女职工合法权益的规定
随着社会经济的发展，女性地位不断得到提高，社会也开始提倡男女平等。但是还是存在不平等的现象。就比如有些职位只招收男性或者女性在某一个职位没有福利等等。在医院中，
女工保护
人浏览
辞职后的赔偿问题可以通过以下方式处理：首先，尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若仍不满意，可以提起诉讼。建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定妇女拥有哪些权利
法律规定妇女拥有哪些权利？我国《妇女权益保障法》规定，妇女拥有的权利主要分为以下五个领域：一是劳动和社会保障权益；二是政治权益；三是文化教育权益；四是人身权益；
妇女人身权利
人浏览
拖欠工资被迫离职，劳动者可要求2n+1的经济补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、银行流水等；2.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律角度下，退休人员领取劳动合同补偿金的常见处理方式包括**：1.**法律咨询**：首先咨询专业律师，了解自身情况是否符合领取补偿金的条件。2.**协商谈判**
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
处理公司单方面解除职工劳动合同的情况，常见方式包括与工会协商、依法支付补偿金等。选择不同方式需考虑合同条款、法律法规要求及双方利益，以确保合法合规并维护公司形象
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期离职是否需要赔偿的问题，通常来说，如果您的离职符合法律法规的要求并且是按照合同规定的流程操作，例如提前向单位提出离职申请，那么您通常不需要支付任何赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以解决。具体操作如下：1.与用人单位协商，要求依法办理离职手续；2.若协商无果，向当地劳动局投诉，提交相关证据材料；3.劳动局将介入调查，并依据《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以自主实习，但学校可能有相关规定。建议查看学校规章制度或咨询学校相关部门，了解具体规定。若学校限制自主实习，应及时与学校沟通或寻求法律援助。分析说明：中职学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在劳动合同中有签订保密协议的，员工离职后就要遵守保密协议的约定，保守公司的秘密，而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿保密协议的期限由用人单位和劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
