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但是不给合同原件，我想了解这种不合法行为怎么维权。请问有什么途径能够让公司把这个改了

更新时间：2019-05-13 10:50:40人浏览

问题描述：

您好，我入职将近一年了，直今公司没给劳动合同，去问过人事经理说只能看，但是不给合同原件，其他同事也都是这样，我想了解这种不合法行为怎么维权。

之前公司办理营业执照的时候拿我身份证去用了，当时和我说只是证明人，过了几个月发现拿我身份证办了监事一职，对于这件事我完全不知情，要求修改一直敷衍搪塞说在办，后来直接狡辩称我自愿的，请问有什么途径能够让公司把这个改了，怎么给自己维权但是不给合同原件，我想了解这种不合法行为怎么维权。请问有什么途径能够让公司把这个改了

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-05-13 10:31:57

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解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□
2、协商一致解除(由个人提出)
　　□
3、劳动者单方解除
　　□
4、劳动者试用期内解除
　　□
5、用人单位裁员
　　□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
　　□
9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日

2019-05-13 10:34:07