法律快车法律问答 > 新疆法律问答吐鲁番法律问答吐鲁番合同纠纷法律问答 > 问答详情

(现在公司让我们签人员转让协议在重新签新公司的试用期合同）而在新的公司的试用期合同里，会把之前5年的社保给我们补上吗？

更新时间：2019-01-04 11:30:53人浏览

问题描述：

律师：您好，我在一家公司工作5年了，2011年9月至今， 5年期间从未签过劳动合同，也没给我们买过社保，现在公司转型，我们从销售人员变成车间员工，(现在公司让我们签人员转让协议在重新签新公司的试用期合同）这个协议一签的话就跟原先的公司一点关系都没有了，之前5年的工年就没了，而在新的公司的试用期合同里，可以随时让我们走人的。我们应当怎样做？可以拒签吗？如果辞职或者被迫我们离职，我们能去告公司吗？能有多少补偿款。会把之前5年的社保给我们补上吗？非常感谢，

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助106218人 · 响应时间平均2分钟内

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
(一)是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。
支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

2019-01-04 11:12:56

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助159605人 · 响应时间平均4分钟内

离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。

2019-01-04 11:25:51

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助170191人 · 响应时间平均2分钟内

1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3.劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。
因此，即使时劳务派遣过程中也应当依法缴纳社会保险，否则劳动者有权要求其进行补缴。

2019-01-04 11:30:53