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合同表示工资是500元+本人绩效工资（绩效工资在当地相当低）能不能被解聘？是否应该补偿我们？

更新时间：2018-12-31 20:59:46人浏览

问题描述：

我们是黑龙江省克山县2007年招聘的一批教师，当时有120人被招聘，被分配到各乡镇中小学任职，工资是500元，没有5险一金。由于工资少，福利待遇低，至今为止还有39人在岗，其他人都是自动离职的。我们都签订了2次以上的劳动合同（有的乡签了2次，有的3-4次）,我们在岗的从2007年3月1日开始上岗到现在为止快干满8个年头了，工资始终是500元，没有其他待遇。2014年9月后，上级部门听到国家及省暗访组要来克山后，曾表示过要给我们涨工资（我们乡中心校长口头说过工资上涨为1700元），但是口号是响亮的，涨工资仍然是一纸空文，2014年12月我们有的同事重新签订了合同，合同表示工资是500元+本人绩效工资（绩效工资在当地相当低），2015年实行。我们工作强度大，但是工资却是最低的。上级部门也不明确表示要辞退我们，我们现在就是廉价的劳动力。

我想咨询以下问题：

1、我们能不能被解聘？

2、在我们工作期间能否实现同工同酬？

3、我们能不能转为带有编制的正式教师？

4、上级部门是否应该补偿我们？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。

2018-12-31 20:36:10

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关于劳务问题何时解决，怎么才能实现同工同酬，根据劳动法规定，约定试用期不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议参考一下其他正式员工的待遇、福利，如差别和工作内容甚远，才提出相关要求或至当地劳动部门、工会组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最底薪资标准，才能有胜算的筹码（工作待遇还算过得去的话，又在试用期，省的为了一千几百快补偿，而失去了一份工作），好好和公司商榷转正事宜。

2018-12-31 20:59:46

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　　绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2018-12-31 20:52:58