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虽然我们不负责销售，还是通过网银转账形式发的，还能要求公司补偿我婚假的钱吗？

更新时间：2018-12-31 09:31:20人浏览

问题描述：

您好，我在广州一个公司在武汉的一个分公司上班，入职日期是2013年2月25日，合同签的是3年，2013年9月17日公司经理让我签了解除劳动通知书，通知我2013年9月28日离职，解除劳动合同通知书上面写的解除原因是“工作状况”，具体原因经理告诉我是因为我周六周末很少加班，对大家的影响不好。来公司七个月试用期的前两个月基本工资是2500，无社保，转正后基本工资是2800，入职时，公司经理口头承诺，五险一金，双休，季度绩效，年终奖，图书销售提成（备注：我们是图书编辑制作公司，虽然我们不负责销售，但是有销售提成），可七个月以来，只发了一次1600多块钱的绩效，还是通过网银转账形式发的，前一段时间公司要求天天加班，周六周末不加班的还得写请假条，有的时候每天工作时间超过11小时，我到现在还有160个小时的加班时间没有调休，公司要求我离职后只给7、8、9月的绩效，以及160个小时的加班时间按我每小时的工资1倍的钱计算。我本打算今年十一结婚的，早就在准备这个事儿，我怀疑是公司不想给我那13天的婚假才这样决定的，我现在结婚证未领取，如果我在本月28号之前领取结婚证，还能要求公司补偿我婚假的钱吗？还有其他的什么东西可以让公司补偿的呢？

4位律师解答

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-12-31 09:12:00