但最后协商不成功，没有订立劳动合同，但是如果老板不出庭的话，那怎么办?

更新时间：2019-01-18 13:32:48人浏览

问题描述：

我老板拖欠了我的工资将近5个月，我也向当地劳动所投诉过，劳动所也和我老板协商过，但最后协商不成功，现在想申请劳动仲裁... 没有订立劳动合同，没有社保，没有工衣工牌，工资是现金发的，同事怕得罪老板不肯出庭，但是我有几段电话录音能证明老板拖欠我的工资，但是如果老板不出庭的话，或者老板说录音的声音不是他的，那怎么办?请帮帮我...但最后协商不成功，没有订立劳动合同，但是如果老板不出庭的话，那怎么办?

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）。

2019-01-18 13:10:55

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即使现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。

情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2019-01-18 13:32:48

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我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。

2019-01-18 13:19:15