我已经与企来签订劳动合同，应收款跟季度考核绩效工资和年终奖金挂钩，责任人须自动离职或公司对责任人予以辞退
更新时间：2019-06-04 12:53:38人浏览
问题描述：
我已经与企来签订劳动合同，已在企业工和2年，今年总公司在当地成立了分公司，分公司的负责人要与我们员工签订一份责任书，其中条款本人认为有些不妥，特请专业人事指导一二。 五、考核管理办法：按照公司用人制度以及其它各项规章制度的规定和2013年公司销售管理规定与销售人员绩效考核管理办法，对责任人进行综合考核。每月的工资绩效考核跟完成业绩挂钩，凡未完成当月指标的按实际完成比例计算绩效工资；应收款跟季度考核绩效工资和年终奖金挂钩，具体办法按照公司有关应收款管理制度执行；在销售指标考核上实行动态按季度进度考核：第一季度销售台数或金额少于40%、第二季度销售台数或金额累计前一季度少于50%、第三季度销售台数或金额累计前二季度少于60%，有上述情况之一的为销售季度进度完成考核不合格，责任人须自动离职或公司对责任人予以辞退，离职或辞退不附带任何条件。七、本指标责任考核约定书一式伍份，责任人一份，负责人一份，分公司存档一份，总公司人力资源部一份，营销中心姚总一份。本目标责任约定书自2013年1月1日起生效，至2013年12月31日止。
以上第五、七条条款本人认为有些不妥，特请专业人事指导一二。我已经与企来签订劳动合同，应收款跟季度考核绩效工资和年终奖金挂钩，责任人须自动离职或公司对责任人予以辞退
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月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
2019-06-04 12:31:44
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（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2019-06-04 12:37:59
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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2019-06-04 12:53:38
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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2019-06-04 12:49:04
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