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但是到6月16号的时候去拿工资他只发百分之70的工资给我。我没有签合同，请问我的那百分之三十的工资还能要回来吗？

更新时间：2019-01-01 18:45:01人浏览

问题描述：

我是6月11号往上交的辞职书，领导也已经签字的，但是到6月16号的时候去拿工资他只发百分之70的工资给我。我没有签合同，辞职书上也没有注明我当天离职的话只能发给我百分之七十的工资（6月16号我去领工资的话只能发百分之七十的工资给我）；公司的公目栏上有写到这些但我没有看过，我刚进公司时也没有人和我说过。（我开始我进去时主任说我再等二十天来领工资才能发百分之百的工资给我，16号领的就只能领到百分之70的工资，他说完有事出去了，等他又回来之后又改口说不行，我现在来了就必需现在发给我，就只发百分之七十的工资给我，当时我说我再等二十天再来领也可以，他一直说不行，我只好领了百分之七十的工资回来。）请问我的那百分之三十的工资还能要回来吗？

4位律师解答

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没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。

2019-01-01 18:31:14

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-01-01 18:45:01

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。

2019-01-01 18:36:25