签订了劳动合同书（一份现在本人处）我在湖南工作的工龄可否视作连续工龄计算。我可以向谁追究责任？

更新时间：2019-06-03 22:23:16人浏览

问题描述：

本人1982年7月至1988年6月在湖南省一国营单位工作，为固定工。1988年6月调动到广东省江门市一国营单位，将固定工转为合同制工人，签订了劳动合同书（一份现在本人处），发给本人一本合同制工人手册（该手册已丢失）。1989年10月，本人考取自费大专，经该单位同意离开该单位。现在问题是 1、我在湖南工作的工龄可否视作连续工龄计算。2、原单位现已不存在，我如何找回我的档案（人才交流中心查找没有）？我可以向谁追究责任？签订了劳动合同书（一份现在本人处）我在湖南工作的工龄可否视作连续工龄计算。我可以向谁追究责任？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助85463人 · 响应时间平均5分钟内

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：　　一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
　　另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。
但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。　　比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;　　或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;　　或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
　　以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。

2019-06-03 22:06:24