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当时公司说试用期三个月，现在过了这么久，1500的工资又从何解释？我们已经过了试用期

更新时间：2019-01-01 19:35:01人浏览

问题描述：

律师您好，我是今年刚毕业的女大学生，约四个月前在深圳一家贸易公司找到了工作。当时公司说试用期三个月，试用期工资为1500，如果有订单则为2500加提成。但是到目前为止，我只拿到了1500元工资，几次向老板问询，老板都以各种借口推迟。今天我们几个一起进来的几位女大学生问老板关于工资的事情，老板竟否认试用期1500元工资的承诺，并且说因为我第二个月没有拿到订单，所以第二个月的工资也没有！现在过了这么久，我们只拿到第一个月的1500元，若是没有承诺试用期1500元工资，1500的工资又从何解释？其他几个人的情况也一样，没有工资。我们已经过了试用期，公司非但没有与我们正式签订用工合同，还想以不给工资来逼迫我们辞职，那意味着我们拿不到余下三个月里的一分钱劳动报酬，我们觉得被公司欺诈了，请您帮我分析一下，现在我们该怎么做来维护自身权益？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。　　试用期内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

2019-01-01 19:21:32

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《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：　　
(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;　　
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2019-01-01 19:25:51

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2019-01-01 19:32:37