我需要赔偿违约金吗?是不是算违法了?请问可以和公司解除劳动合同吗?解除劳动合同需要多长时间?
更新时间:2019-05-14 10:10:35人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77766人 · 响应时间 平均5分钟内
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
2019-05-14 09:46:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54901人 · 响应时间 平均5分钟内
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的劳动关系解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的工资,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的劳动关系解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的工资,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2019-05-14 09:49:38
咨询我
已帮助75628人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国法律规定,担保合同的违约金有两种:
①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。
《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。
《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2019-05-14 10:06:39
咨询我
1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是,公司违法解除劳动合同,也就是说,公司未经得您同意,擅自办理退工手续。
平台特邀律师
推荐
已帮助82180人 · 响应时间 平均4分钟内
1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是,公司违法解除劳动合同,也就是说,公司未经得您同意,擅自办理退工手续。
2019-05-14 10:10:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法解除劳动合同赔偿金怎么算
违法解除劳动合同赔偿金怎么算?在职场解除劳动合同的情形有很多,有劳动者自愿提出解除的;有合同期届满解除的;当然也存在一些违法解除劳动合同的情形。根据我国《劳动合
劳动合同知识
人浏览
根据我国法律规定,担保合同的违约金有两种:①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。②补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同是否需支付经济补偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同,是否需支付经济补偿?《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
劳动合同知识
人浏览
劳动合同解除赔偿如何计算?
劳动合同解除赔偿如何计算?本文介绍劳动合同解除赔偿的计算方法,根据《劳动合同法》来计算合同解除后赔偿金额。劳动合同解除赔偿:《劳动合同法》第四十六条规定,终止固
解除劳动合同的补偿
人浏览
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
从你所述,如果仅是申请破产,但是法院没有裁定破产,则不发生强制解除劳动合同的效力。个人认为从清算组通知之日,可以作为解除合同的时间,应当按规定结算工资,支付经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同的,要支付赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不要怕单位威胁,一定要清楚,只有严重违反公司规章制度的才可以解除劳动合同 ,什么是严重,公司负责举证说明。
所以,你的多填6个月之类的应该不属于“严重”违章,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。五险一金不是商业保险,对于参保人没有健康要求。公司规定交缴的五险一金跟有没有患癌症没有关系,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你应该对股东申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据:《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:两个养老保险帐号,是可以合并的。但是分两种:一种是金额的合并,另一种是金额和工作年限的合并(即是工龄)。前者以合并地的工作年限作为工龄的计算依据。后者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除你培训费和见习费的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况有可能是真的,但也需要保持一定的警惕。
有些公司确实会要求应聘者在指定医院进行体检,这可能是因为他们与该医院有合作关系,或者是为了确保体检结果的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你可以收集证据对其进行申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询