所以我于2010年9月12日发了信函给了第一家单位要求跟第一家单位解除劳动合同，所以我要跟你解除劳动合同，那么仲裁委还会按每月5000元判给我在第一家单位3月16日到7月14日的工资吗？

更新时间：2019-03-06 08:54:10人浏览

问题描述：

你好，我2010年在3月16在第一家单位工作，月薪是5000元，由于单位拖欠我工资，所以我于7月15日跟另一家单位签了劳动合同工作，但也同时在7月15日到8月31日在给第一家单位工作，由于第一家单位还拖欠我工资，所以我于2010年9月12日发了信函给了第一家单位要求跟第一家单位解除劳动合同，信函是老板本人签收，信函上的内容是：某某单位老板你没有发给我2010年3月16日至8月31日的工资，所以我要跟你解除劳动合同，并且签了我的姓名，在姓名下面却写的是8月31日，那么仲裁委还会按每月5000元判给我在第一家单位3月16日到7月14日的工资吗？所以我于2010年9月12日发了信函给了第一家单位要求跟第一家单位解除劳动合同，所以我要跟你解除劳动合同，那么仲裁委还会按每月5000元判给我在第一家单位3月16日到7月14日的工资吗？

4位律师解答

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019-03-06 08:43:42

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-03-06 08:50:52

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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。
超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。

2019-03-06 08:54:10