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由于公司解散，且拖欠工资一个月，个人要求解除劳动关系”，为这个离职手续对我们不利，有什么办法解决吗？

更新时间：2019-05-18 16:37:05人浏览

问题描述：

由于公司解散，老板无故炒掉我们整个部门，且拖欠工资一个月，我们进公司时，公司并未与我们签订劳动合同，在炒掉我们后，办离职手续时，才拿出一份合同让我们签，并且让我们按照公司勾选的内容填写，离职原因帮我们勾选为“劳动合同未到期，个人要求解除劳动关系”，非得让我们签这份违法的合同，才肯给我们办离职手续。我们部门没有签，则日去当地劳动局投诉，劳动局却说要出示离职证明，不然公司算我们旷工，而且公司现在也正是这样做的，他不让我们上班，还说我们旷工，不结工资给我们，我们部门现在有5个人一起在告，但是效果不明显，公司知道我们再告他们，现在就拿不签他们规定好内容的离职手续算我们矿工，不办离职，不给结工资，劳动局又需要我们出示离职证明，但是我们如果签了公司的离职手续，那上面的内容是我们自愿离职，我们就没法告公司了，劳动局说现在就因为这个离职手续对我们不利，公司又要快注销了，像这种情况，有什么办法解决吗？由于公司解散，且拖欠工资一个月，个人要求解除劳动关系”，为这个离职手续对我们不利，有什么办法解决吗？

4位律师解答

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辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-05-18 16:19:10

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离职手续办理流程:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019-05-18 16:33:22

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如果该公司注销前没有依法经过清算，则债权人可以该公司的股东为被告，向人民法院起诉，请求判令股东偿还公司债务。其法律依据是《公司法》第一百八十四条：“公司因法定事由出现而解散的，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定
（二）》第二十条第一款之规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

2019-05-18 16:37:05