雇佣童工从事危重劳动罪，是特殊主体犯罪吗
更新时间：2023-01-07 19:12:19人浏览
问题描述：
雇佣童工从事危重劳动罪，是特殊主体犯罪吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165423人 · 响应时间 平均4分钟内
雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件包括：
1、本罪的主体是一般主体，包括单位；
2、本罪的主观方面是故意；
3、本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康；
4、本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者在危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
根据《刑法》第二百四十四条之一规定，雇用童工从事危重劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
1、本罪的主体是一般主体，包括单位；
2、本罪的主观方面是故意；
3、本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康；
4、本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者在危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
根据《刑法》第二百四十四条之一规定，雇用童工从事危重劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
2023-01-07 19:08:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145865人 · 响应时间 平均5分钟内
雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成如下：
1、雇用童工从事危重劳动罪的主体为一般主体；
2、主观方面表现为故意；
3、侵害的客体是未成年人的身心健康；
4、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
1、雇用童工从事危重劳动罪的主体为一般主体；
2、主观方面表现为故意；
3、侵害的客体是未成年人的身心健康；
4、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
2023-01-07 19:11:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130681人 · 响应时间 平均5分钟内
符合以下要素会构成雇用童工从事危重劳动罪：
1、主体要件：犯罪主体为一般主体；
2、主观方面：主观方面表现为故意；
3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；
4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条之一法律依据：《刑法》第二百四十四条之一
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
1、主体要件：犯罪主体为一般主体；
2、主观方面：主观方面表现为故意；
3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；
4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条之一法律依据：《刑法》第二百四十四条之一
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
2023-01-07 19:12:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对您在单位工作一年并计划离职，同时有未休年假的情况，您可以在离职时主张未休年假的补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工满一年工作即可享受年假，未休部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法：劳动者享有的休假日
根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：1、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天
假期待遇
人浏览
单位不批假，特别是涉及到母亲手术这样重要的家庭事件，您应先尝试与单位领导沟通，同时准备好医疗证明等资料。若沟通无效，您可以向劳动行政部门寻求帮助或考虑直接申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年但未签劳动合同，并不能随意离职。仍需要提前通知用人单位并办理离职手续。如在试用期内，应提前三日通知；若已过试用期，则建议提前三十日书面通知。遵守这些规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除合同时，应根据实际情况选择合适的处理方式。如果符合法定的或约定的解除条件，可以依法解除合同；如果不符合，应与对方协商或通过法律途径解决，以规避潜在违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
国家法定假日适用于不同人群，包括全体公民、部分特定公民及少数民族。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民享有元旦、春节等7个节日假期，部分公民如妇女、青年等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对辞职后的赔偿问题具体操作如下：1.确认在职期间的劳动关系，要求公司补缴社会保险；2.根据您的工作年限计算应得的经济补偿金，每一年工作应得一个月工资的补偿；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内打算辞职的话，务必提前三天通知用人单位。具体流程如下：首先，书面撰写辞职信，明确说明辞职原因和最后的工作日；其次，将辞职信递交给直属上级或人事部门，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
实习生通常不享有年假。实习生与单位间非劳动关系，年假基于劳动关系。若实习转为劳动关系，且满一年，或可享年假。问题严重表现：实习单位错误给予年假，可能影响实习生权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
上24小时休24小时可能违法。从法律角度看，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且应保证每周至少休息一日。上24小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
