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我是一名在北京打工的有一天我找工作看到有个广告写着2800-3800每月长途押运我就去了可特说要押身份证还要培训我就答应了特就把我送到那个培训的地方是干保安的说15天后来接我没天还有30元补贴可快到期

更新时间：2019-02-15 20:06:27人浏览

问题描述：

我是一名在北京打工的有一天我找工作看到有个广告写着2800-3800每月长途押运我就去了可特说要押身份证还要培训我就答应了特就把我送到那个培训的地方是干保安的说15天后来接我没天还有30元补贴可快到期了那人不但没来我们这队长还说特是骗人的叫我不要去了在特那干我想了想就流下了因为身上没钱了走不了让我来培训的人给特打电话总打不通所以就干了在那当时说的是我就干1个月队长说行可我辞职信打3个月特们就是拖工资不给发没回都在骗人我们还干怒不干言没有钱的日子很闷有一天我同事说楼上有台电脑他说能玩我晚上下班玩了会可第2天电脑中病毒数据没了我们经理知道后找我谈话说之要你不说就没事我点头说是第4个月我们经理终于给我发了1008工资这时同事告诉我你玩电脑那事还没完那我说咱经理不是说物业经理法了特500没事了吗同事说特们是在骗你那你快走吧听说那电脑数据值1500万那我听了就赶紧走了我现再很怕我该怎么办呀我是一名在北京打工的有一天我找工作看到有个广告写着2800-3800每月长途押运我就去了可特说要押身份证还要培训我就答应了特就把我送到那个培训的地方是干保安的说15天后来接我没天还有30元补贴可快到期

4位律师解答

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-02-15 19:51:43

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-02-15 19:59:24

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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-02-15 20:04:03