然后续签合同时候公司名字就变更了
直到今天，我一直按期签合同
如果公司辞退我而做赔偿的话，还是从2005年算
原来的副总是现在的老总
原来是叫某某公司（天津的）
更新时间：2019-01-01 20:31:18人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、租房合同一般是房客承租人跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。
2、《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
3、《物权法》第十七条规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。与房东签订时，应查看产权证真伪及房东身份证，以确定出租人有处分权。
4、与中介签订的，中介的授权委托必须经公证。
2019-01-01 20:16:16
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劳务派遣变更名称许可申请需要提供纸质书面申请资料，还需法人签字等变更公司名称还需要提供以下资料
1、企业名称预先核准通知书
2、营业执照正副本原件
3、原劳务派遣许可证
4、法人身份证复印件
5、原公司章程
6、公章。
1、企业名称预先核准通知书
2、营业执照正副本原件
3、原劳务派遣许可证
4、法人身份证复印件
5、原公司章程
6、公章。
2019-01-01 20:24:29
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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
2019-01-01 20:31:18
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公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。 公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。
例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。
例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。
2019-01-01 20:29:01
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