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今年4月27号公司又用不正当理由炒掉我
我老公申请合同补偿金和加班费现在案子在法院
法官调解公司要求和解
我老公月薪5600
他在公司做了差不多8年

更新时间：2019-05-09 06:06:17人浏览

问题描述：

我老公2009年12月31号合同到期，今年4月27号公司又用不正当理由炒掉我

我老公申请合同补偿金和加班费现在案子在法院

法官调解公司要求和解

我老公月薪5600

他在公司做了差不多8年

公司说月薪就包括礼拜6加班

但我老公没有签订任何包括礼拜6的这个约定

现在我老公要求公司还要付加班费

公司和法官说这个加班费会按劳动合同支付

但劳动合同上签的是770的底

我们提供了工资条

是不是合同期满解除是没有经济补偿金的，

现在公司想拿13000千私了包括我的解雇，这也太少了

我做了4年多，光我的赔偿应该都要这个数

公司给了2008、2009之前的都说新的劳动法出来了，之前的没有今年4月27号公司又用不正当理由炒掉我

我老公申请合同补偿金和加班费现在案子在法院

法官调解公司要求和解

我老公月薪5600

他在公司做了差不多8年

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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单位解除合同哪些情形需付经济补偿：　　
一、需要经济补偿的有以下两种情况：　　
(一)非因劳动者过错的单方解除。　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。　　在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。　　
(二)经济性裁员。　　
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。　　依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。　　这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同;　　
2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。　　
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
二、不要补偿的情况：　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
2、严重违反用人单位的规章制度的;　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

2019-05-09 05:42:08

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用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-05-09 05:50:07