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培训期是6天
培训合同签了是服务期2年
那现在我要不要赔偿吗
但是合同上的工资写的是750
写的是最低基本工资,
还有事计时工资票准 待遇也有原来降为1000多 合同上有约定单位可以根据生产需要调整员工岗位,但是要和员工协商一致, 但是员合同在变岗位后没有更改合同 现在我去辞职,单位要我缴纳培训费用 这样合理吗 培训是单位开业,第一批员工是厂家培训,了 培训期是6天 培训合同签了是服务期2年 那现在我要不要赔偿吗 但是合同上的工资写的是750 写的是最低基本工资, 还有事计时工资票准 要是我到劳动仲裁或是法院, 我一般会占优势吗了 培训期是6天 培训合同签了是服务期2年 那现在我要不要赔偿吗 但是合同上的工资写的是750 写的是最低基本工资, 还有事计时工资票准 王东峰在宁夏回族自治区工商系统基层调研时强调 推进12315行
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。
但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。
