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但甲方竞业条款中有：3.甲方支付给乙方每月200元作为竞业限制和保密费用。我应怎样维护我的权益。

更新时间：2018-12-31 18:21:41人浏览

问题描述：

我是一名英语教师，与一所英语培训学校于2009年3月签3年合同，未满1年因病不能再上班，故想解除合同，但甲方竞业条款中有： 1.1）不得从事或变相从事与原在甲方从事工作相同或相类似的工作； 2）不得以甲方的管理模式和制度为内容向其他单位提供咨询服务； 3）不得开展与甲方竞争的业务。 2.乙方离开甲方之日起二年内不得受聘于与甲方同类性质的英语业余培训学校。 3.甲方支付给乙方每月200元作为竞业限制和保密费用。请问以上几个条款有哪些漏洞，我应怎样维护我的权益。

4位律师解答

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竞业限制补偿金与解除劳动合同补偿金不是一回事。根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
也就是是用人单位给劳动者竞业限制的一种补偿。而解除劳动合同的经济补偿是按劳动者的工作年限计发的，二者不是一回事。

2018-12-31 18:04:26

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竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。竞业禁止必须具有二个构成要件：
　　第
一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：
（1）是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员；
（2）是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等；
（3）是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。
　　第
二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类产品而没有竞争关系的企业不形成竞业禁止的前提条件。如甲乙两企业虽然生产同一种产品，但甲的产品只能在国内销售，而乙的产品只能销往国外，国内不得销售。此种情况可以认定甲乙两企业不存在竞业禁止，因为他们之间不存在竞争关系。

2018-12-31 18:14:00

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申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同，用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的，否则用人单位就违反了相关的法律。
劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-12-31 18:21:41