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且一定要在责任声明中注明“因为我当时的擅自离岗给公司带来了很大的经济损失和巨大的名誉损害”，还是不行。是不是就要负他提出的任何法律责任了

更新时间：2019-03-12 07:08:44人浏览

问题描述：

2009年9月份我在向公司提出口头离职申请的时候，公司老板因为要我帮他完成公司没完成的污水处理项目，不批，且老板口头承诺我只要帮忙干完公司的项目就放我走人，还会给我年终奖，并且邀请我在公司兼职。（我的技术在公司里最好。）到2009年12月底所有项目都完成的时候，我正式向公司提交了正式书面离职申请。并按照公司要求做好所有移交手续。这四个月期间因为一直连着出差，我的差旅费和电话费公司一直没给报，老板不是说忙要核对就说等其他同事回来一起报销，并索走所有发票，公司也不要我去上班，天天让我在家写一份关于我2009年8月份一次出差中的擅离职守的责任声明，且一定要在责任声明中注明“因为我当时的擅自离岗给公司带来了很大的经济损失和巨大的名誉损害”，而公司老板一再口头承诺这样写不会给我带来任何麻烦，因为除了声誉不好没有任何经济损失。但是一定要这样写，少了这几个字就坚决不办我的离职手续，也不批我的出差补助及相应的发票报销共计四千多。我把当时所有的现场情况及离开现场的原因都详细地进行了汇报，还是不行。在此，我想咨询一下，如果我真的按照他说的写了，老板想要陷害我，那我是不是就要负他提出的任何法律责任了，还有，就是从我递交书面离职申请到现在，连12月份的基本工资都不给我发，而且公司一直不办离职手续，也不给我交2010年1月份的“五金”，就这样拖着我，导致到现在都不好找工作也不敢找工作，因为太熟悉老板为人我很怕他又出啥新招。恳请哪位高人能帮我一下，讨个公道，出口恶气，我愿意把我讨要到的工资送他一半。只盼公理！且一定要在责任声明中注明“因为我当时的擅自离岗给公司带来了很大的经济损失和巨大的名誉损害”，还是不行。是不是就要负他提出的任何法律责任了

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2019-03-12 06:47:11

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直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。
1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系

2019-03-12 06:50:23