当天晚上我赔他去报案不过报的是他被骗钱 是不是真的被骗还 当时他没有给我打欠条
1.我可以报案说他骗我钱吗
更新时间：2019-05-24 14:57:01人浏览
问题描述：
您好 我想咨询下 今年8月份的时候我们店里的店员跟我说他朋友出事情了急需用钱问我能不能借点 当时我比较忙 就直接吧自己的银行卡给了他让他自己去取当时他是用我的卡直接转帐的金额是3800 后来过了一会他说不够 又向我借了5800 当时我卡里面的钱不够就把营业额和卡一起给了他存进卡里面钱后在用我的卡转账 后来他跟我说当时借钱不是 他朋友出事情 是他看到网站上有中奖信息给网站上留电话的人汇的钱 当天晚上我赔他去报案不过报的是他被骗钱 而不是他骗我的钱 我当时想只要他把钱还我就算了不去追究他是不是真的被骗还 还是在骗我钱 后来在我们说好在他每月发工资的时候还我1000 他在之后的第一个月还了1000 第2个月的时候 他说他要去北京考试我答应了放他几天假当月发工资的时候他还了600 就去北京了 之后就说不回来上班了 当时他欠我的钱还有8000 减掉剩余没有结余的工资960 还有他没有卖衣服穿么有支付的钱70 和之前放在他那里备用金额还有200 一共还欠我7310 10月20好左右的时候还了我1300块 现在电话也不接了人也找不到 当时他没有给我打欠条 不过我有手机短信 QQ聊天记录都可以证明 还有当时和他一快去报案的两个人证 我现在想咨询的是
1.我可以报案说他骗我钱吗 2，如果报案的换他之前一共骗了我9600 这个金额会不会判刑 判刑的换会判多久当天晚上我赔他去报案不过报的是他被骗钱 是不是真的被骗还 当时他没有给我打欠条
1.我可以报案说他骗我钱吗
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欠款问题可以通过以下途径解决：
第一，直接与债务人进行协商，争取对方直接还款；
第二，可以找中间人进行协调，达成还款协议，尽快还款。
第三，上述途径还是拒绝还款，债权人可以收集证据，然后去法院起诉，要求依法判决债务人履行还款义务。
若是没有欠条的话，则可以以转账记录、收据等作为证据向法院出示。
第一，直接与债务人进行协商，争取对方直接还款；
第二，可以找中间人进行协调，达成还款协议，尽快还款。
第三，上述途径还是拒绝还款，债权人可以收集证据，然后去法院起诉，要求依法判决债务人履行还款义务。
若是没有欠条的话，则可以以转账记录、收据等作为证据向法院出示。
2019-05-24 14:41:56
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通常情况下，有欠条可以起诉追讨。一般欠条需要有辅助的凭证予以增强证据效力。这样的案件要注意的问题一是诉讼时效为2年，二是拖欠的货款相对应的凭证，如果欠条是对货款的后期确认，那么欠条就可以独立作为证据提交。
2019-05-24 14:44:00
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国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
2019-05-24 14:55:51
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拿工资欠条向单位讨薪的，可以直接向法院起诉，不用先申请劳动争议仲裁。根据法律规定，劳动者讨薪一般情况下属于劳动争议案件，需要先进行劳动争议仲裁，才能提起诉讼，但是，以工资欠条为证据向法院起诉，要求单位偿还欠薪，并且没有其他劳动争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，不用先进行劳动者争议仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第3条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
（二）》第3条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
2019-05-24 14:57:01
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