158天产假计算器是怎样计算的呢？
更新时间：2023-01-05 09:19:26人浏览
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158天产假计算器是怎样计算的呢？
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法律分析：产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。
因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-01-05 09:19:11
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您好！怀孕八个月已经满了四个月，按规定享受42天的流产假。工资按照生育津贴拨付给用人单位用于支付工资及福利待遇。
法律依据:女职工劳动保保护特别规定。(国务院令第619号)。
关于158天的产假是怎么算的？首先98天是国家规定的，按地方规定人口与计划生育条例延长30天，去年各地又延长30天，加在一起就是158天。
法律依据:女职工劳动保保护特别规定。(国务院令第619号)。
关于158天的产假是怎么算的？首先98天是国家规定的，按地方规定人口与计划生育条例延长30天，去年各地又延长30天，加在一起就是158天。
2023-01-05 09:19:26
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