劳动关系不成立的情况
更新时间：2023-01-05 08:21:46人浏览
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劳动关系不成立的情况
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如果一方主体不是合格的劳动者，双方不成立劳动关系，具体情形有：
1、劳动者是全日制的在校学生；
2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
1、劳动者是全日制的在校学生；
2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2023-01-05 08:21:09
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不构成劳动关系的情形如下：
1、全日制的在校学生，即学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理；
2、退休人员，即已享受退休待遇的人员被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。
根据《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
法律依据：《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、全日制的在校学生，即学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理；
2、退休人员，即已享受退休待遇的人员被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。
根据《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
法律依据：《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2023-01-05 08:21:46
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