合同内容与我们实际的待遇不相符，是否生效？我们的利益要怎样得到保障？

更新时间：2019-06-05 15:11:08人浏览

问题描述：

我在这个公司我已经待了1年零4个月了，目前跟公司签订的劳动合同是一份虚假的劳动合同。是因为前期有员工提出假如公司不给员工买保险，就有可能会去劳动局投诉，公司为了给部分人买保险才签订的劳动合同。合同内容与我们实际的待遇不相符，我的适际工资是2000元，但是合同上的工资是650元，我们对合同产生疑异的时候公司给我们的解释是这份合同是买保险用的，不做正式合同使用。现在公司换了新老板，就想方设法把以前的老员工逼走，假如在我们没有犯任何错误的条件下离开公司，这份劳动合同是否生效？假如我们投诉到劳动局公司是否会受到相应的制裁？我们的利益要怎样得到保障？合同内容与我们实际的待遇不相符，是否生效？我们的利益要怎样得到保障？

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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

2019-06-05 14:52:38

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没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-06-05 15:11:08

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劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。劳动合同法
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-06-05 15:06:09