本人向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求:为什么劳动仲裁会偏向私营企业?以上劳动仲裁的判决依据是什么?

更新时间：2019-05-27 17:16:45人浏览

问题描述：

本人自2005年4月至2009年三月,在一家私营企业担任前台及外勤一职,在此期间从未办理社会保险及签订劳动合同.09年三月底公司领导口头向我提出辞退.09年4月,本人向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求:1、裁决被申请人支付申请人双倍工资9800元;2、支付双倍经济补偿金5600元;3、2005年4月至2009年3月社会保险金;

2009年5月8号劳动仲裁开庭,本人提供的证据有2005年4月及2009年所有工资表的复印件,及代表公司签订合同正本等举证材料.被申请人提供了一份07年三月本人签订的一份保密协议,举证说本人是07年三月才进公司.被申请人提出的观点是:1、入职时间应从07年三月.2、09年三月是本人突然离职,不应做双倍经济赔偿.

2009年6月15日,仲裁判决是:1、赔偿2008年2月至2008年12月的双倍工资.2、2007年3月至2009年三月的保险.

看了判决后,我有几个疑问,

1、双倍工资的赔偿时间年限是多少?

2、对于公司辞退及我离职,双方都没有证明文件,为什么劳动仲裁会偏向私营企业?

3、以上劳动仲裁的判决依据是什么?

4、我有必要上诉吗?如果上诉还有那些可以争取的权益?本人向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求:为什么劳动仲裁会偏向私营企业?以上劳动仲裁的判决依据是什么?

4位律师解答

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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

2019-05-27 16:51:54

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　　劳动仲裁后，用人单位不服裁决书结果，可以起诉到法院。法院阶段属于重新审理，双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。
　　《民事诉讼法》
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2019-05-27 16:57:21

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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