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2.在4月6号以前提出解除劳动合同书后，影响我入新职的手续办理怎么办？是否在提出解除合同通知书一个月内

更新时间：2019-02-15 15:12:26人浏览

问题描述：

恳请各位律师的点拨，谢谢！概要：我2005年7月份进入一家日企。在05年的11月份，被派到日本研修，2006年11月回国（陆续加起来总共1年的时间），结束研修生的生涯。进公司时，所签的海外研修合同中，只写明若海外研修一年，服务期限为5年，但是没写是从什么时候开始计算。2006年11月份回国后，重新签了劳动合同，说是服务期限从回国后开始计算共5年，当时虽有异议，但也只好签了。出于待遇和工作地点，以及前途的考虑，我于近期经决定了辞职。目前已与联系好新单位，新单位要求我须在5月6日之前开始工作。我计划在近段时间内提交辞职申请。但是辞职的话，就要面临高昂的违约金赔偿问题，以及离职手续的按时办理问题。公司有违约嫌疑的地方：1.公司是厂址在本地，但由于项目迟迟未通开工，被安排在外地工作至今，公司并未支付异地工作补助金。2.同中明确写明，从事与造纸技术相关的工作，但是，回国后，一直从事翻译，资料的作成等与专业无关的事，公司也并未支付翻译补贴。想向各位请教的4个问题是：1.公司提出的研修费要求估计在10万rmb左右，超出我的实际支付能力，最后按照您的经验，我可能最少必须交多少？以什么方式支付？2.在4月6号以前提出解除劳动合同书后，5月6号是否可以合法地直接去新公司上班？2.原单位拖延办理离职手续，影响我入新职的手续办理怎么办？3.是否在提出解除合同通知书一个月内，即时辞职理由不充分或者未就违约金协商一致（比如闹到要仲裁解决或者打官司），原单位也必须为我按时办理离职手续？2.在4月6号以前提出解除劳动合同书后，影响我入新职的手续办理怎么办？是否在提出解除合同通知书一个月内

4位律师解答

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根据《劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你没有接到解除通知，仅对解除劳动合同不服的，可以向人社局申请劳动仲裁，请求解除无效，继续履行合同或支付赔偿金等。你天天上班去，以免给单位留下你旷工的口实就不好办啦。

2019-02-15 14:52:17