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五险一金给交的合理吗？单位要求解除劳动合同合理吗？回家生产至今单位没签劳动合同算默认为无固定期限劳动合同吗？

更新时间：2019-05-23 11:53:47人浏览

问题描述：

律师您好：我是1996年9月参加工作的；单位在2004年才给交的“五险一金”（之前一直在该单位工作但没办劳动关系）；2006年11月怀孕（怀孕前3个月是按没怀孕时的每月工资1200元开的，到怀孕第4个月的时候工资降到每月600元；2007年9月生产并休满5个月产假，2008年1月回单位要求上班被告之回家待岗，每月工资450元；2009年3月再次回单位要求上班，单位要我回家等消息；2009年4月被单位告知无合适岗位，要求与我解除劳动合同并按每月最低生活标准700元补12年。

注：从1996年至今一直在这个单位工作。

现想请教：1、五险一金给交的合理吗？（是否应从参加工作开始交）2、怀孕3个月后每月600元合理吗？（怀孕前每月1200元）3、产假期满后回家待岗合理吗？待岗期间每月450元合理吗？（大连现最低生活标准为每月700元）4、单位要求解除劳动合同合理吗？（因我已在此单位工作满12年了）5、经济补偿按每月700元（大连最低生活标准）合理吗？6、按参加工作月份算还有3个月才满13年，现在解除合同这3个月应有补偿吗？7、回家生产至今单位没签劳动合同算默认为无固定期限劳动合同吗？

如您有时间请一一详细解答，十分感谢！五险一金给交的合理吗？单位要求解除劳动合同合理吗？回家生产至今单位没签劳动合同算默认为无固定期限劳动合同吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-05-23 11:41:11

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离婚中经济帮助，经济补偿与损害赔偿的关系:
1、经济帮助的概念
我国《婚姻法》第42条规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”它与离婚时共同财产的分割、离婚时尽义务较多一方的请求补偿权是不相同的，在离婚时给予生活困难的一方适当的经济帮助是另一方对于该方的有条件的帮助。
应该说，经济帮助有利于体现法律的公平理念。由于男女生理差异，以及夫妻在家庭和社会分工上的差别，婚姻关系中的女方的经济地位往往低于男方，而且夫妻对婚姻家庭的贡献，与从中获得的利益也是不平衡的。这就形成了这样的一种现象：从事家事劳动的一方，把时间和精力都倾注在家庭上，其职业发展和其他方面受到牵制和影响，离婚后生活水平会急剧下降;而另一方由于对方的默默奉献而无后顾之忧，工作和学习素质和事业都得以提高和发展，离婚后生活水平反而提高。
2、经济帮助的条件
根据相关法律规定，律师应掌握离婚时一方对另一方的经济帮助应具备以下三个条件：
(1)时间上的条件。一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难，而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助;
(2)受帮助的一方生活困难，“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括：
a.一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源;
b.一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;
c.其他生活特别困难的情形。法律同时规定，一方离婚后没有住处的，属于生活困难。

2019-05-23 11:53:47

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2019-05-23 11:47:35