劳务派遣合同期限为3年从2008年10月6日开始计算。是否会考虑我们的实际情况给予经济补偿，请问我能要到赔偿一个月工资的经济赔偿金吗。
更新时间：2019-06-04 16:22:16人浏览
问题描述：
2008年9月底本人在网上找到XX证券上海XX路营业部的营销工作，2008年10月正式上班，15天试用考核期通过后，签订了劳动合同，该劳动合同为浦东公共人事服务中心的劳务派遣合同，合同全权由公司负责处理，本人只是填写了资本资料和签名。劳务派遣合同期限为3年从2008年10月6日开始计算。2008年12月6、7日应公司要求本人参加了证券行业的经纪人专项考试，并且顺利通过考试。2008年12月19日，公司与本人协商说由于政策规定，现在要和本人签订正式劳动合同了，所以要先帮我中止与中介（劳务派遣）的合同。并且说不会拖很久，12月底就能完成合同的更替工作，可以做到无缝衔接。并且要求本人签了一份单方面的意向书，表示本人愿意留下与公司签订正式合同，否则则不能与本人签订正式合同，所有一切行为都是公司作出，作为一个弱势的劳动者，本人只有配合。也是基于公司这样的说法，并且说是无缝衔接，所以本人当时也就暂缓了提出经济补偿的要求。2008年12月22日，本人前往公司拿回了劳动手册和退工单，当天公司表示要本人等电话，随时预备来签正式合同。2008年底正式合同问题尚未解决，公司说过了元旦就能解决，并且要求本人安心等待，于是过了元旦，还是没有解决，公司说过年前一定解决，到了过年还是没有解决，公司又说过完年一定解决，过完年还是没有解决。2009年2月12日，公司要求要签合同的人必须参加体检，于是本人在上海市第一人民医院参加了体检，体检也顺利通过。公司表示2月底之前一定解决合同问题，月底合同问题仍未解决。期间本人再三催促公司什么时候能够解决，但是公司表示：快了，等都等了，就再耐心等会。本人还提出一个问题，我们等待的这段时间公司是否会考虑我们的实际情况给予经济补偿，公司一开始表示会的。然后等到了2月说1月是不可能考虑了（原因很简单，因为没有上班，但是没有上班是谁造成的）2009年3月2日，公司要求本人交签合同需要的一些相关材料（照片、劳动手册以及退工单的复印件、身份证复印件等），说马上就能签了。2009年3月11日，接公司电话，让本人于3月13日去签合同，3月12日又接公司电话说政策变了又不能签了。于是本人于2009年3月16日，前往公司于相关负责人以及营业部总经理进行交涉，为什么迟迟不签合同，一再拖延，现在说不能签了，那为什么当时能签的时候不签。公司无法向本人做出合理的解释。当天本来要求公司先行退还公司承诺报销的经纪人专项考试的考试费和本人为签合同所支付的体检费，公司当时没有表态，还是采取拖延的做法，无奈之下，本来向虹口区劳动监察部门投诉反应，川北街道劳动监察大队替本人出面与公司进行交涉，在监察大队出面后，公司于2009年4月23日先行报销给了本人体检费212元，还有考试费140元公司说还需要等一下。2009年4月27日本人前往浦东公共人事服务中心要求按照劳务派遣合同的合同约定条款，没有提前30天通知本人，应赔偿一个月工资，要求应有经济赔偿。当时浦东人事当应处理，并给本人一个交代，5.1节后我询问浦东人事，对方推卸责任，说公司很难给本人赔偿所以他们无能为力。本人希望维护自己应有的权利，根据《劳动合同法》第40条第3项、第46条第2项之规定要求赔偿本人应有的经济补偿。请问我能要到赔偿一个月工资的经济赔偿金吗。（根据劳动合同法，对方没有提前30天通知我），假如仲裁或者起诉我该告谁？劳务派遣合同期限为3年从2008年10月6日开始计算。是否会考虑我们的实际情况给予经济补偿，请问我能要到赔偿一个月工资的经济赔偿金吗。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2019-06-04 16:02:23
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-04 16:09:13
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-06-04 16:22:16
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-06-04 16:15:09
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