并且没有支付我经济补偿金、未签劳动合同补偿金，请问我提出的以上的公司未支付我的项目合理吗？
更新时间：2019-03-11 10:46:46人浏览
问题描述：
您好，我在一家私营公司工作了8个月，进公司4个月后才找我签订劳动合同，然后上面的只注明了工资为1600元，而我的工资是为1900元，然后还有天天8元的餐贴，于是公司每个月找到工资卡上的是1600元，然后用一张暂支单上写明给我们300元加上那份餐贴，这样他们就对于有些人可以不用报税之类的吧，所以工资的一部分是拿到手上的。可后来公司对我的工作进行了调整，工资变为2500元，合同上也改过来了是2500元，而且还是公司负责人写的工资数，可改过后发工资时公司还是给我发1900元，没有按照合同上的履行。我多番提出质疑，但公司负责人说以现在情况不容乐观我的工资暂不作调整，不能按合同上的履行，并且要我把合同改回来，还是1900元的工资，我要求将2500元的工资补足我，然后再进行更改，可公司表示不会支付我合同上的工资，双方达不成一致协议，公司就擅自把我给辞退了，并且没有支付我经济补偿金、代通金、未签劳动合同补偿金，未支付足的差额工资，未及时支付工资并长期托欠的百分之二十五的经济补偿金。我提出劳动仲裁，提供了我所有的证据，然而对方提供的证据里把劳动合同给更改了，上面的工资一项写为了1600元，而我的是公司负责人亲笔写的2500元。请问我提出的以上的公司未支付我的项目合理吗？假如劳动双方提供的劳动合同不一，一方擅自更改，那相关法律部分应该如何看待如处理呢？并且没有支付我经济补偿金、未签劳动合同补偿金，请问我提出的以上的公司未支付我的项目合理吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国《合同法》的有关规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动，不影响租赁合同的效力。合同法理论称此现象为买卖不破租赁。
《合同法》第二百二十九条 租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。
《合同法》第二百二十九条 租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。
2019-03-11 10:22:10
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关延迟履行违约金于的法律规定有《民法通则》第112条第2款：“当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。”《中华人民共和国合同法》：“ 第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第二百零七条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。”可见违约金是承担违约责任的一种重要民事责任形式，是合同守约方得以获得利益的一种重要补救措施。
我国违约金是以赔偿性违约金为原则，以惩罚性违约金为例外;以约定违约金为主，以法定违约金为辅，其中《中华人民共和国合同法》第二百零七条为法定违约金。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第二百零七条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。”可见违约金是承担违约责任的一种重要民事责任形式，是合同守约方得以获得利益的一种重要补救措施。
我国违约金是以赔偿性违约金为原则，以惩罚性违约金为例外;以约定违约金为主，以法定违约金为辅，其中《中华人民共和国合同法》第二百零七条为法定违约金。
2019-03-11 10:28:20
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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2019-03-11 10:46:46
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劳动者和用人单位存在劳动合同解除纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
比如：用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
比如：用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019-03-11 10:33:54
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