并不给补偿，说就是你到劳动仲裁申请仲裁也会败诉，不签辞退通知书。在辞退通知书上签字，如果公司在5月10日发4月的工资时不给我开支怎么办

更新时间：2018-12-31 12:55:08人浏览

问题描述：

我是北京市的退休职工，2008年11月6日到北京盘古氏投资有限公司担任电气预算工程师。公司和我签订了劳动合同，合同期限为13个月，于08年11月6日开始，09年11月5日终止，5月28日下午通知我，30日就要辞退我，并不给补偿，我不同意公司的做法，认为我应该和其他被辞退的员工一样，提前一个月通知我，并给一个月的工资作为补偿，公司的律师找我谈了话，说我是退休人员，有退休工资，不给补偿，和你订这个合同是违法的，错误的，应该和你订聘用合同，你不受劳动法保护，又给我看了网上的文件及案例，说就是你到劳动仲裁申请仲裁也会败诉，我大为震惊，说，工作时我是一个人顶两个人的岗位，公司律师说，你可以延缓交接时间，不签辞退通知书。

5月29日下午，公司找到我，非要我交接全部工作，（我已经交接了部分工作），在辞退通知书上签字，我没有同意，我想知道，我这么做是否正确，我该不该交接全部工作和在辞退通知书上签字，如果公司在5月10日发4月的工资时不给我开支怎么办，我该什么时间，如何打这场官司，我可不可以直接按民法起诉，我可不可以要求公司赔偿我5月至11月的工资。急切需要你们的帮助，谢谢

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合同期内可以辞退员工吗，　　
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。　　
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。　　
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　
(二)非因本人意愿中断就业的;　　
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。　　相关知识延伸阅读：因疾病辞退职工该怎么做　　
1、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　
2、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

2018-12-31 12:31:06

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-12-31 12:35:25