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要求双倍工资和经济补偿金约3万左右。他提出的补偿合理吗？难道就是没签劳动合同就得补偿

更新时间：2019-01-03 00:53:45人浏览

问题描述：

你好，我是浙江一家公司在湖北的经营部负责人，原先有一个职工在我们这里做销售，工资等都是口头商谈，虽然去年有提过要签劳动合同，可是因为全市场都几乎没签，我们也就一拖再拖没签订合同，现一个员工于2002年在我经营部工作，在2009年1月不辞而别（没有任何争议），而且现在还向保裁部门提出补偿，要求双倍工资和经济补偿金约3万左右。在工作期间我们是付基本工资和年底补贴，并且租房给他妻子和女儿等，但工作期间未替社保。请问这样的情况，他提出的补偿合理吗？难道就是没签劳动合同就得补偿，不提出辞职就不管了吗？请回复谢谢！

4位律师解答

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首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

2019-01-03 00:26:25

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2019-01-03 00:30:24

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贷款合同签了，但是没有放款。这份合同是合法有效的，只不过是出借人没有按照合同的约定履行出借的义务。
借款人可以起诉，要求出借人履行出借金钱的义务，或者要求解除借款合同。
《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

2019-01-03 00:53:45